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薪酬管理制度第一章 总则1、 目的为实现公司发展战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，在目标人才市场上，建立具有外部竞争优势，兼顾内部岗位公平的薪酬体系，特制定本管理制度。2、 适用范围 本制度适用于天略融城营业部全体员工，其他部门可参照细化执行。3、 制定原则1、公平原则：公司根据岗位的责任、个人能力、绩效、等因素确定统一的薪酬标准，公平对待每一位员工，多劳多得，岗变薪变；2、竞争原则：公司的薪酬体系在同行业有一定的竞争优势，同时给予优秀员工更多的激励，吸引和挽留优秀人才；3、共享原则：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；4、合法原则：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。第二章 薪酬模式1、 薪酬标准职位类别试用期转正备注业务员90元/天（周末除外）2700元/月+绩效未完成任务的情况下，底薪按80%发放主管2700元/月+绩效5000元/月+绩效未完成任务的情况下
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