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人力资源管理期末复习指南 一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ) 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( ) 包括数量、质量和结构8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( ) 同等重要，相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( ) 还有中期预测11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。(
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