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电大行政领导学机考-判断题1页.doc

C.1. 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。A. 错误2. 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。 B. 正确3. 从理论的角度上说,上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 A. 错误4. 传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。A. 错误D5. 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误6. 对于一个社会系统来说,领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。B. 正确7.电子政务作为一种“公共产品”可以由国家和企业共同提供。A. 错误8. 电子政务就是网站与软件的简单应用,是简单的政府上网。A. 错误9 电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。 B. 正确F10. 发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的。A. 错误11. 非正式群体一般总是处在不稳定、不平衡、不断重组、不断调适的状态中。 A. 错误G12. 沟通主要是通过语言的渠道进行。A. 错误H13. 缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误J14. 集体主义的

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