1、http:/ Page1 / 13 版权所有，侵权必究劳动合同法深度解读与人力管理应对大纲目录一、课程介绍（Course） .2二、讲师介绍（Trainer） .3三、提交需求（Needs） .4四、联系我们（Contact） .6附、淘课介绍（Taoke） .8附 1 淘课商城 .8附 2 培训宝工具 .9附 3 培训人社区 .9附 4 淘课企业学习研究院 .10http:/ Page2 / 13 版权所有，侵权必究一、课程介绍（ Course）2.1 概要信息课程时长:8 小时 授课讲师： 课程价格： 课程编号：289352.2 培训受众企业总裁 人事部总监 人事部经理 部门经理2.3 课
2、程收益新劳动合同法从 2008 年 1 月 1 日开始实施，该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。本课程将探讨在新劳动合同法条件下，企业人力资源管理各个模块操作上的一些应变策略。2.4 课程大纲http:/ Page3 / 13 版权所有，侵权必究第一部分：新劳动合同法几个主要变化解读一、 劳动合同法的立法背景二、劳动合同法的立法趋向及其评价三、 劳动合同法的主要内容和特点解析1）关于劳动合同法的适用范围 2）关于企业劳动规章制
3、度的制定 3）关于劳动合同的订立 4）关于试用期 5）关于服务期和竞业限制 6）劳动合同的解除 7）劳动合同解除的法律解析 8）关于集体裁员 9）关于经济补偿 10）关于劳务派遣 11）关于法律责任第二部分：基于新劳动合同法的人力资源管理模块的应变一、基于新劳动合同法的人才招聘与选拔工作变化策略 1、人才招聘流程的修正 2、人才评价手段的加强 3、人才评价技术介绍二、基于新劳动合同法的薪酬设计思路 1. 薪酬制度的新设计策略 2、如何约定正常工作时间工资和试用期工资；3、选择计时工资或计件工资应遵循的原则；4 、不同工时制度下加班费计算的差异与法律问题。三、基于新劳动合同法的绩效管理思路 1、
4、绩效管理制度在新劳动合同法中的作用 2、绩效管理制度的完善 3、绩效管理制度的实施四、新劳动合同法下其他协议的变更与撰写 1. 培训协议、服务期与违约http:/ Page4 / 13 版权所有，侵权必究金约定技巧及注意事项；2. 竞业限制协议撰写与约定要点；3. 保密协议撰写与约定要点；4. 新劳动合同法下离职协议的制订要点；http:/ Page5 / 13 版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer ）常驻地 性别价格 编号擅长类别擅长行业擅长方向擅长课程讲师简介工作与培训经历经典客户更多信息http:/ Page6 / 13 版权所有，侵权必究三、提交需求（Needs）如果该讲师和
5、其课程不符合您的要求，可填写以下需求信息， 发送到 ，我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。* 培训主题需求类型 培训形式培训时长（天） * 培训时间预算（不含后勤）* 培训地点期望报价方式 期望方案时间学员主要职级 学员人数主要工作年限 学员主要年龄需求要素学员主要学历 培训目标年龄 性别同行服务经验 授课语言讲师要 同行工作经验 常驻地http:/ Page7 / 13 版权所有，侵权必究求其它要求补充信息* 企业名称 所在行业企业性质 员工人数* 联系人 性别职位 * 手机企业信息* 固话 邮箱http:/ Page8 / 13 版权所有，侵权必究四、联系我们（ Contact）联系人
6、：淘课客服电 话：021-51061698传 真：021-54012899电 邮： 网 址： 地 址：上海市徐汇区宜山路 889 号齐来大厦 6 楼 期待您就方案等任何方面与我们交流！ 淘课将竭诚为您服务！感谢您的支持和信任！http:/ Page9 / 13 版权所有，侵权必究附、淘课介绍（Taoke）淘课致力于帮助企业高效学习成长，成为企业首选的学习成长伙伴！淘课目前已是中国最大的企业培训服务平台，提供商城、工具和社区三大服务，每个服务都是所在领域的全国领先者。附 1 淘课商城全国最大的企业培训采购平台，有 26 万门课程、2 万名讲师等全国最丰富的企业培训资源，更有专业的顾问根据企业需求
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