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直营店人员工资架构与激励方案前言：为了更好的明确员工的发展与晋升规划，强化结果导向与团体合作，实现多劳多得，全面激发员工的能动性和积极性，发挥其内在潜力，提升店铺销售业绩；明确店长“当家”的责任心；根据直营店铺当前发展状况，特制订本方案，从而规范公司对直营店铺的管理。一、人员晋升机制及工资框架：序岗位基本浮动工资满勤奖工龄奖岗位补贴备注1直营主管/督导按办公室工资框架和标准执行2高级店长1300-170050满半年60元，两年封顶.800年销售400万及以上3店长600年销售300万及以上4副店长400年销售100万及以上5领班300年销售60万及以上6副领班200年销售60万以下7导购员0执行浮动工资8试用导购1300试用期无浮动工资试用期无浮动工资关于浮动工资说明： 当月个人指标完成率低于60%工资为1300元；当月个人指标完成率60-90%工资为1500元；当月个人
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