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经营者薪酬计划与企业财务绩效相关性分析以摩托罗拉公司为例摘 要 在全球经济日趋知识技术化的时代，企业经营者在实现企业价值最大化的目标上起着十分重要的作用。合理的收入报酬是促使经营者努力经营、不断追求企业发展的根本动力之一，经营者薪酬与公司的财务绩效也存在着一定的相关性。本文首先论述了企业经营者激励机制与薪酬结构设计的目标性选择；然后用具体数据对企业经营者管理绩效评价与知识资本报酬的相关性进行了分析与探讨；同时也讨论了经营者对剩余收益的分享问题；之后描述了摩托罗拉公司的薪酬管理与财务绩效的结合的应用；最后提出了经营者薪酬激励与我国公司治理结合的建议。完善经营者薪酬激励制度，是提高企业财务绩效水平的重要举措。关键词 知识经济 经营者薪酬 财务绩效 建议一、引言也许所有的CFO都在期待创造“高绩效企业”，那就必然要创造以价值为中心的企业文化，要能够促进企业的长足发展。现如今，薪酬引领着企业的发展，影响着企业的财务绩效，所以每一次薪酬管理的变革也必定会使企业再一次焕发生机。在全球经济日趋知识技术化的时代，有两种价值的创造要素知识与管理已经
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