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绩效与薪酬管理一、 选择题（10*2)1.P96对员工而言，薪酬的功能：经济保障功能、心理激励功能，以及标识（身份）功能2.P197基本工资制度设计原则：同工同酬原则，合乎法令原则，简单实用普遍性原则3.P196工资的职能：调节职能、激励职能、补偿职能、效益职能4.P43-44绩效管理系统设计中的关键人物：雇员及其管理者，高层管理者，人力资源管理者5P25制定绩效考核指标的基本原则（SMART）：明确具体的S；可衡量的M；行为导向的A；切实可行的R；时间、资源限制的T6. P74绩效目标的设定必须特别注意以下几点：a目标必须与更高的组织层次上所设定的目标一致；b目标必须是具体的和富有挑战性的c目标必须是现实的和可实现的；d目标必须是可以测量的7. P100薪酬管理的内容包括：a薪酬的现状调查b确定薪酬目标c确定影响本企业薪酬管理因素d选择薪酬政策e制定薪酬计划f调整薪酬结构8. P144-148薪酬制度主要分为：a工作薪酬
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