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迎仙中心学校教师绩效工资考核及分配方案为加强学校管理，提高办学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。一、指导思想全面执行党的教育方针，深入贯彻落实科学发展观，以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制。绩效考核以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持公平、公正、公开，按照多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是成绩突出的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力推进我镇教育事业全面、健康、和谐、可持续发展。二、迎仙镇中心校绩效工资考核工作领导小组组 长： 李大友副组长： 范学忠 秦继东成 员： 韦学敬 郑莉 胡连芳 王哲礼 韦顺民三、绩效工资考核分配原则1、分工协作、多劳多得的原则； 2、重表现、重贡献，重实绩的原则； 3、向一线教师、教学骨干、双肩挑人员倾斜的原则；4、坚持公开、公平、公正的原则。四、绩效工资考核分配对象 1、在编在岗的义务教育阶段的教师
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