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BGM-ZJB-WI-18-V01绩效和薪酬经理岗位说明书职位名称绩效和薪酬经理所属部门管理系晋升方向人事总监岗位定员1直接上级行政人事经理直接下级人事专员代理人行政人事经理职务等级经理任职资格1、学习经历、专业知识本科及相当学历，工商管理、行政管理、人力资源管理、心理学类等相关专业，并且具有一定的劳动法、合同法等相关专业知识； 2、工作经历八年以上人力资源管理工作经验（两家以上或四年以上绩效管理工作经验）；三年以上部门或绩效经理任职经历，熟悉薪资和考核的相关手法和相关应用，有外资企业或国内知名企业人力资源管理工作经验者优先。岗位概述为实现组织绩效，组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策，提升组织绩效；素质能力专业能力：绩效目标的分析、讨论与设定，评价方法的设计、绩效面谈和绩效改善；设计和实施绩效型的薪酬模型和薪酬体系；通用能力： 计划、组织、实施、控制、发现问题、分析问题、解决问题、沟通、协调、指导的能力素质：客户服务意识、积极主动、团队协作精神、诚信正直，严谨务实
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