绩效考核与薪酬管理复习资料一、单项选择题(共20小题,每小题1分,共20分)1设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。其正确顺序是( C )。A BC D2在360度考评中,主观性最强的维度是( D )。A上级评价 B同级评价 C下级评价 D自我评价3( A )是绩效考评要素选择的前提和基础。A工作岗位分析 B工作岗位评价 C企业绩效考核 D员工薪酬设计4“以近代远”的绩效考评偏差属于( D )。A优先效应 B首因效应 C后继效应 D近期效应5绩效目标确立的过程是( B )。 A.绩效促进