公司党委领导 2018 军度民主生活会对照检查.doc

1、公司党委领导 2018 军度民主生活会对照检查 “料按照集团公司党委要求，结合学习党的十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，我通过调查研究、征求意见、与班子成员和机关干部职工谈心谈话等方式认真进行党性分析、开展批评与自我批评，深入查找本人在思想、组织、作凤和纪律方面存在的突出问题，剖析问题产生的根源，明确今后的努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。 一、问题表现 (一 )在自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上主要是理想信念、修养有所放松。没有时刻用习近平新时代中国 特色社会主义来武装头脑，指导实践。认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已

2、经 “定形 “、不会出什么问题，自觉不自觉地放松了对自身的严格要求，在加强党性锻炼上高所松懈，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的尊党爱党意识还不够强，理想、信念仅仅停留在感性认知上，没有在理性思考中不断巩固升华为恩想认同。对一些消极庸懒现象见怪不怪，在思想上没能引起足够的警醒和重视。强化政治定力奋所放松。在推进 “两学故 “学习教育常态化制度化中，我对理想、信念的理解更加透彻、践行更为自觉，在大是大非面前始终保持了坚定立场 、鲜明旗帜。但是对比革命先辈陈望道翻译共产党宣言时蘸墨汁吃棕子吃出信仰昧 道的那种坚定，深刻认识到自己在理想追求上的定力还不够，还没有真正把理想信念上升到共产党人的政

3、治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全把理想信念转化为推进牢固树立“四个意识 “ ，坚定 “四个自信 “ ，做到 “四个服从 “的实际行动和内在动力，没奋充分认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程，需要持续 “充电 “、 “补铝 “。 (二 )在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定上主要是执行政治决策不够坚决。在贯彻党中央决策部署和上级党委决议决定 上态度是坚决的，但还存在思想上不够重视，对上级的一系列决策部署和工作要求把握不全面，有时对领导的意图把握不够精准透彻，致使一些擂施的执行落实不够及时，工作标准 “打折扣 “。有时候未能有效处理主动作为、遵照指示和依靠等待的关系，为争取更多支

4、持，过分强调实际情况和存在困难，存在本位主义和实用主义倾向。研究联系实际不够深入。虽然能不折不扣落实上级规定要求，但在新常态下，如何创造性地贯彻落实上级的决策部署上有欠缺，深入谋划研究、联系实际运用不够，推动公司转型发展的新思路新举擂新办法不多，适应引领新常态的能力和水平存 在差距，对一些限制性的政策和落实难度大的，有等一等、看一看的思想，主动落实的态度不够坚决、方法不够科学、韧劲不够持久。 (三 )在对党忠诚老实上 维护班子团结不力。开会的时候不敢大胆发言，会后又有想法，有时还在干部、群众面前讲话随意，不维护班子会议定的结果。不敢大胆指出领导的不足，过后又怨气冲天，拿工作不主动来出气，拿干部

5、职工来泄愤。 (四 )在担当负责、攻坚克难上动真碰硬力度不够。坚持 “零容忍 “惩治腐败，但在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域，信心和决心不足 ;对于一些违规违纪问题，还没萄真正 “动真碰硬 “ ，管理失之于宽、失之于松、失之于软，存在老好人主义思想 ;再时认为培养一个干部不容易，惩处之剑 “高举轻放 “ , “一案双查 “和责任追究不够，群众身边的 “四风 “问题屡禁不止，墓层少数干部不作为、乱作为问题仍然存在，群众反映较多。 (五 )在纠正 “四风 “上主要是基层调研不够深入。虽然也经常到一线调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到 “从职工中来，到职

6、工中去 “ ，没有真心关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么。对一线情况的了解主要靠昕汇报，不够全面系统，没萄用解剖麻雀的方法，彻底搞清 真相、弄清事实。 “形象工程 “仍有表现。主要表现为高造 “典型 “、搞 “盆景 “、树 “形象 “的错误决策，在 xxxx 规范化建设中，没高考虑、实用性，而形象，比如，在新建 xxx 时，只 的新颖设计和豪华装修， 而忽略了实际用途，造成下雨天雨水飘进走道，影响了办公，基层干部颇有意见，这我也清楚。这是我舆型的形式主义表现，对此我负奇主要领导责任。 (六 )在严格执行廉洁自律准则上主要是领导高表率作用发挥不好。虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律

7、己，该做的也都在做，但的确存在着标准不高的问题，的确有时候高自我 满足的想法，对自己所做的成效估僵过高，降低了律己和律他的标准。抵制不良风气不够坚定。自己虽然能够严格执行中央八项规定和实施细则精神，但对一些属于工作小节、生活小事的苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存高无碍大局的认识，过紧日子的意识不强，艰苦朴素、勤俭节约的作风还需进一步强化。有时在与亲戚朋友聚会时，对他们铺张浪费的现象未能进行及时纠正、奇效引导，睁一只眼闭一只眼，没萄抵制相反对、听之任之，日子久了甚至见惯不怪。慎独慎行方面存在差距。 8 小时以内能够严格要求自己，但在 8 小时以外相对放松，这实际上 是不讲政治，不负责任，是

8、自己的政绩观出了问题。 二、剖析原因 (一 )理论学习不够系统。觉得以现萄知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没杳问题，加上事多、任务多、工作繁杂，高时对理论学习抓得不够紧，对习近平新时代中国特色社会主义思想的 全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。 (二 )统筹能力不够过硬。虽然对工作考虑比较细致，但有时缺乏计划性、前瞻性，使得自己经常加到四日点，高时甚至感觉分身乏术，这说明我统筹能力不够过硬，说臼了还是政治 生占位不够高，工作中主次轻重把握得不好，规矩还把得不严。尤真是把时间和精力几乎都放在了聚焦公司效益上，对

9、分管部门领导干部和工作人员关心关注不够，调动工作积极性做得不好，根子上还是 “十个指头弹钢琴 “的能力奋所欠缺。 (三 )工作要求不够严格。自己经历过很多工作岗位，看到过不少现象，自认为有些事情没必要大惊小怪，只要按惯例、按程序、接经验就不会出问题，在特别繁忙的时候对工作标准要求得还不是特别严格，严谨细致、精益求精的初心萄所弱化，敢打敢拼、敢闯敢干的精神有所松懈，说明不求过得硬、只求过得去的思想还是存在的。 (四 )改进作风不够彻底。作为公司班子的 H 班长 “，总感到上面有集团公司，下面有具体负责的部门，工作有人安排、奇人落实，自己搞好协调工作就行了。有时遇到问题觉得自己刚走到岗位上没多久，

10、是个 “新人 “ ，事情考虑到了但没有说出来，问题发现了但没有指出来，导致为班子决策提出高质量、有价值的意见建议还不多，也说明我求真务实还不够彻底。 三、努力方向针对存在的问题，我下一步的整改思路是 :以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持全面从严治党、从严治企，全面加强党的建设，为公司健康快速发展提供强奋力的政治思想和组织保 证。 (一 )全面落实党建工作责任制。一要提高理论素养，强化决策能力。党的理论知识，是公司党建工作的指南，下一阶段我要自觉把学习当作履行 “第一责任人 “职责的内在动力，当作提升自己全面素质的加速器，当作加强理论素养的必修课，使学习和工作相亘渗透，学习中奋工作问

11、题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服 “以干代学 “ 11 重干轻学 “的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。二要强化责任意 识，做到以上率下。按照全面从严治党新要求，下一阶段我要始终把抓好党建工作作为第一要务，认真组织开好公司党员代表大会、专题党群工作会等会议。结合实际对党建工作进行针对性部署和检查，组织制定出台工程项目党建工作考核细则，真正做到党建工作层层有目标、人人有责任，做到党建工作有计划、有过程、高考核、有总结。三要细化规章制度，注重末端落实。通过制

12、度的细化，做到制度完善、可行性高，进一步保证民主集中制、 “三重一大 “决策制度的贯彻执行。 (二 )抓好全面性惩防体系建设。一要提高党组书记综合素质。强化 H 抓党风廉政建设 是本职，不抓党风廉政建设就是失职 “理念，提高党组织书记履行党风廉政建设第一责任人的意识，党组织班子真他成员按照分工履行 “一岗双责 “的能动性。计划今年安排对新成立的项目管理分公司党组织书记及党务工作人员进行党务工作业务培训 11 I 以提升基层党务工作人员业务水平，推动党建工作以及党风廉政建设。二要加大警示教育力 量 力度。既宣传正面典型又宣传反面典型。同时组织各子分公司结合实际开展廉政 警 示教育活动，对企业发生

13、的党员干部违纪问题，进行教训总结，做到举一反三，正反对照，增强廉洁警示效果。三要完善党凤廉政制度 体系。坚持定期报告制度，综合分析运用党风廉政建设主体责任落实情况定期报告结果 ;落实墓层党组织书记抓党建述职报告制度。在全公司形成纪检办案 “一盘棋 “的模式上，统一调配初核及办案人员，统一区域交叉办案、协同办案，形成合力，提升业务水平，提高工作效率。按照季度、半年、全年的工作内窑相节点加强对下属单位开展党风廉政建设责任制工作落实情况进行考核，对落实党风廉政建设责任制的好经验、好做法进行总结推广。 (三 )下大力穷实党的执政之基。一要继续以 “四好班子 “建设为载体，抓好领导班子建设。下一阶段要努

14、力把领导班子建设成为政 治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，使各级领导班子始终保持解放思想、与时 (具进的创新精神，保持加快发展、永争第一的进取精神，保持居安思危、永不懈怠的自 强精神，保持艰苦创业、攻坚克难的拼搏精神，保持万众一心、和衷共济的团队精神。二要继续以 “XXX“ 活动为契机，抓好基层组织建设。下一阶段要把 “XXX“ 的重点工作转到作用发挥上，重点指导帮助党支部充分发挥战斗堡垒作用，切实助力施工生产。三要以 “两学故 “学常态化制度化为抓手，抓好党员队伍建设。下一阶段要组织各级党组织持续开展好推进 “两学一做 “学习教育常态化制度化，以及对问题的整改落实工

15、作，切实解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，进一步发挥党员的先锋模范作用。 (四 )挑起来党员领导责任担当。下一阶段要进一步强化政治意识，要求我们坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，始终坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致 ;强化大局意识，要求我们正确处理全局与局部的关系，时刻不要忘记整体利益 ;强化核心意识，要求我们在工作中要抓住重点问题，时刻不要忘记党和人民的需求 ;强化看齐意识，要 求我们在实践中要与党中央保持高度一致，任何时候都不能偏离正确方向。 一、存在的主要问题 (一 )学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

16、想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因 为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致

17、存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。 (二 )坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实， 但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。 (三 )对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强

18、。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论 或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 (四 )履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了工信系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹 协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对工信行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体