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特种气瓶项目人力资源计划目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员管理的作用4二、 企业劳动定员基本原则5第二章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第三章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘活动过程评估的相关概念13二、 人员招聘数量与质量评估16第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的内容17二、 面试的方法17第五章 职业生涯发展规划准备工作21一、 个入职业生涯规划的含义21二、 员工职业生涯规划的准备工作22第六章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的含义27二、 起草与修订培训制度的要求28第七章 绩效考评方法30一、 结果导向型考评方法30二、 绩效考评方法的比较35第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的确定36二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理37第九章 薪酬体系设计的前期准备39一、 薪酬体系设计的前期准备工作39
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