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管理学原理第四章人力资源管理本章要点 v4.1人力资源基本概念 v4.2人力资源管理流程 v4.3当前管理者面临的人力资源管理问题古代人才观 墨子：“官无常贵而民无常贱，有能则举之，无能则 下之。” 商鞅：“论至德者不和于俗，成大功者不谋于众。” 刘邦：“爵以功为先后，官以能为次序。” 汉武帝：“盖有非常之功，必待非常之人。” 李世民：“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致 治。” “贤者为政则国治，愚者为政则国乱”。 “举贤不避仇，荐贤不避亲”。刘备用人之道 选人：重精不重多 用人：用人不疑、用人所长 感情留人：桃园三结义、三顾茅庐、摔子 事业留人：五虎上将、孔明丞相 薪酬留人：对有功之人出手大方 育人：教育培训不足、后继无人、重用老人 无意提拔后进“蜀国无大奖，廖化当先锋” “出师未捷身先死” 海尔的用人之道-人人是人才，赛马不相马； 用人要大胆，在位要监控。 在设计合理的 组织结构的同 时，还需为各 岗位选配合适 的人员。 得到并保有合适的 员工，是一个组织 得以成功的原因之 一。4.1人力资源基本概念 人口 人力资源 人 才 返回 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳
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