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蛋白粉公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人力资源费用预算的基本程序10二、 人力资源费用支出控制的原则10第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12二、 笔试的特点12第五章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 情境模拟测试18第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21二、 职业生涯发展的基本理论21第七章 员工职业生涯规划信息采集24一、 职业生涯规划的内涵与特征24二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的确定28二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突29第九章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的应用策略31二、 行为导向型主观考评方法31第十章 市场薪酬调查分析35
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