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触媒粉公司人力资源计划xx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员管理的作用4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法5第二章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额统计工作的任务8二、 产品实耗工时统计的方法9第三章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员招聘数量与质量评估13二、 录用环节的评估13第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试环境的布置17二、 面试的内容17第五章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果的跟踪与监控19二、 培训有效性评估的含义和作用23第六章 职业生涯发展规划准备工作27一、 组织职业生涯管理的含义和作用27二、 员工职业生涯规划的准备工作27第七章 绩效考评方法33一、 目的和要求33二、 行为导向型主观考评方法33第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的特点37二、 绩效管理的职责划
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