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火腿肠公司人力资源模式分析xxx集团有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人力资源费用预算的基本要求9第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试提问的技巧12第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 录用环节的评估18二、 招聘成本效益评估20第五章 员工培训的组织与实施22一、 培训前对培训师的基本要求22二、 培训课程的实施与管理22三、 企业员工外部培训的实施26第六章 培训方法的选择与应用28一、 选择企业员工培训方法的程序28二、 几种常用培训方法的应用30第七章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 目的和要求41第八章 绩效考评系统42一、 确立绩效评审与申诉系统的内
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