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酵母公司人力资源手册目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品实耗工时统计的方法4二、 实耗工时的概念和意义7第二章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第三章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 情境模拟测试的应用15第四章 企业应聘人员的初步甄选21一、 笔试的特点21二、 笔试的适用范围21第五章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的项目与内容23二、 实施培训教学活动的注意事项35第六章 企业员工培训需求分析的方法38一、 培训需求的调查与确认38二、 三维培训需求分析模型39第七章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、 绩效考评方法的分类40第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效目标设置的原则43二、 绩效指标体系的设计要求45第九章 薪酬体系设计的前期准备48一、 薪酬体系设计的基本要求48二、 薪酬管理的基本概念51第十章 员
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