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金刚石线公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的内容7第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平的概念和种类8二、 劳动定额管理的内容9第四章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 情境模拟测试12第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试的内容16第六章 职业生涯发展规划准备工作17一、 职业生涯发展的基本理论17二、 个入职业生涯规划的含义18第七章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程的设计策略20二、 培训课程设计的基本原则24第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评主体的分类和比较27二、 绩效考评主体的确定35第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评指标的类型37二、 绩效考评标准及设计原则40第十章 市场薪酬调查分析47一、 薪酬市场调查的程序47二、 市场薪酬调查的基本概念49第十一
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