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中老年用品公司人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 劳动定额的修订14一、 劳动定额修订的步骤14二、 劳动定额不定期修订16第五章 招募方式的选择17一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17二、 企业人员招募的方式18第六章 人力资源的空间配置24一、 企业员工工作任务的指派方法24二、 人力资源配置的基本原理24第七章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程设计的基本原则29二、 培训课程的设计策略31第八章 职业生涯发展规划准备工作36一、 组织职业生涯管理的含义和作用36二、 个入职业生涯规划的含义36第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评误差的含义和类型38二、 绩效考评周期的确定44第十章 绩效考评方法48一、 绩效考评方法的分类48
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