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滚子链项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平的概念和种类6二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额的定期修订10第四章 人力资源的空间配置11一、 企业劳动协作11二、 人力资源时间配置的内容13第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的基本程序17二、 面试的目标18第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的实施22二、 培训效果的跟踪与监控29第七章 基于培训需求分析的项目设计34一、 企业员工培训与开发项目设计的原则34二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计36第八章 绩效考评方法44一、 综合型绩效考评方法44二、 行为导向型主观考评方法45第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效指标体系的设计要求49二、 基于不同维度的绩效考评指标设计50第十章 岗位评价数据的处理55一、 收集岗位
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