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三片罐公司人力资源分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平是定额管理的核心8二、 通过现行定额之间的比较来衡量9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的技巧10二、 面试的内容14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的内容19二、 培训有效性评估的方法22第七章 职业生涯发展规划准备工作24一、 组织职业生涯管理的含义和作用24二、 职业生涯发展的基本理论24第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评的程序与流程设计27二、 绩效考评主体的特点31第九章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的比较33二
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