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考核及平时成绩比例说明1. 考核方式本课程的考核性质是考试，由形成性考核与期末考核两部分构成，评分方式为百分制。2. 考核内容考核内容包括：平时考勤；课堂表现，包括课堂讨论与回答问题等表现；课后实训和课程知识点的掌握情况。3. 实施办法具体的考核办法：1） 形成性考核的内容：平时考勤，课堂表现（学生回答问题、参与讨论的情况），课后实训（作品欣赏体会、广告作品设计、社会考察报告等），课后实训不少于四次；具体分值分配见下表：姓名平时考勤（10%）课堂表现（讨论、回答问题）（30%）课后实训（广告鉴赏、广告作品设计、社会考察报告）（60%）总分序号得分1（15%）2（15%）3（15%）4（15%）总评：具体评分标准如下：l 平时考勤（100分） 基本原则：基本分50分，表现好累计加分至100分，表现不好累计减分至0分，如果迟到、早退、旷课次数等违纪扣分（每发生一次扣10分）超过学习表现的总分值100分，则取消考试资格。 l 课堂表现（100分） 基本原则：基本
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