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（一）职业生涯规划和管理的理论演进1、识记：（1）职业生涯规划与管理理论发展的三个阶段；职业与职业指导期（20世纪初至50年代）、职业生涯发展与职业生涯辅导期（20世纪6070年代）、全面生涯发展与辅导期（20世纪70年代以来）。（2）职业指导的概念；所谓职业指导就是由专门的机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。（3）职业与职业指导阶段各个学者的贡献；职业指导的正式形成一般以美国波士顿大学教授帕森斯在1908年创立地方职业局为标志，他首次提出了“职业指导”这一概念，并使职业指导成为具有组织形态的专业性工作。1959年，霍兰德提出了一种关于职业选择的人格类型理论。该理论将“特质因素理论”从一种静态模式扩展到一种动态模式。（4）职业生涯发展与职业生涯辅导阶段学者们的贡献；萨帕在继承前人理论和实践的基础上，提出了终生的职业生涯理论。罗杰斯主张在职业指导过程中无条件尊重被咨询者，由此，静态的、一次完成的职业指导开始向发展的、多次完成的职业选择转变，职业指导观念也开始向职业辅导观念转变，职业指导活动进入到了一
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