温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7094481.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(职业素养题目14页.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
职业分析1 当前测试项目:项目 ) 分CABCD(90BDDAD 项目一: ) 分CADDB(80DACAA 项目二: ) 分BDBDD(90CDCCD 项目三: BDDBA 项目四:) 分BBDDD(90 ) 分DABCD CDCBD(90项目五: ) 分DBACB DABAD(80项目六: 90 次练习的成绩: 1 第 B 什么是职业分析? 1. 、知识等方面来分析你适合什 、性格 、语气 就是判断你的行为A. 么样的工作或者岗位;详尽记录职业中所涉及的所有要素和职责,描述职业的一种方式,B. 地描述完成工作所需的要求和实际涉及的行为; 就是对这个职业评价出他的优点或者缺点;C.D.就是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及 从事此项工作的必备知识、技术和能力; D 在一个企业应该是由谁来做职业分析更合适?2. 企业内部人员因为更了解工作的本身及完成的各项内容;A. 外部人员具有更加客观地视角,故收集的信息更能使人信任;B. 管理人员对工作有其独特的视角,应
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。