温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7096246.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（职称补贴管理制度(试行)1页.docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
员工职称补贴管理办法一、目的为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本制度。二、适用范围适用于集团及所有下属公司及各项目公司。三、补贴原则鼓励自学，统一管理，按级补贴。四、 职责（1） 总裁办是本办法的主导部门，负责组织落实并解释本制度。（2） 各部门承担配合落实的责任和义务。（3） 公司专业技术及相关人员不允许将职称及相关证书外借挂靠，应统一交由总裁办人力资源部备案并载入个人档案。（4） 总裁办人力资源部负责所有员工职称及相关资料的保管并入册。五、 补贴范围经总裁办筛选，双方意见一致且成功挂靠的公司内部员工。六、 补贴方式以工资补贴形式入账每月工资，按月发放。七、 补贴标准序号职称级别补贴金额（元）备注1低级2002中级5003高级800八、 其他（1） 享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、职称证书及相关原件及复印件。经审核无误后退还原件。复印件保留公司存档不退还本人。（2） 弄虚作假，使用假
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
