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糖醇项目人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员传统的制定修订方法14第三章 工作岗位分析研究17一、 工作岗位分析17二、 工作岗位分析信息的主要来源20第四章 招聘评估指标的统计分析21一、 人员录用评估21二、 招聘成本效益评估21第五章 甄选应聘人员方法22一、 情境模拟测试22二、 兴趣测试23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求分析的含义25二、 其他几种模型25第七章 培训方法的选择与应用26一、 选择企业员工培训方法的程序26二、 企业员工培训与开发的各种方法28第八章 绩效考评方法50一、 制订绩效改善计划的程序50二、 绩效考评方法的比较51第九章 绩效考评系统52一、 减小绩效考评误差的方法52二、 绩效管理的职责划分54第十章 岗位评价的基本步骤58一、 岗位评价的特点58二、 岗
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