部队XX党员干部民主生活会学习六个必须对照检查材料.doc

1、部队 XX 党员干部民主生活会学习六个必须对照检查材料 按照中共 xx市纪委、中共 xx市委组织部关于召开全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响专题民主生活会的通知精神，本人认真学习党的十九大精神、新党章，习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，学习中共广东省委关于坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响的通知和 xx市关于肃清李嘉、万庆良流毒影响的相关精神，对照李嘉、万庆良 “四个意识 ”淡漠，不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选 人用人、违反廉洁纪律、搞非组织活动和封建迷信活动，搞政商勾结等方面存在严重问题，同时通过

2、谈心谈话活动，广泛听取并征求了单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题，认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清李嘉万庆良流毒影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。 根据民主生活会要求，我进行个人对照检查，主要汇报 2个方面情况： 一、围绕 “六个必须 “，进行分析检查 （一）必须对党忠诚、听党指挥方面。 对党 忠诚、听党指挥，是是首位的政治要求，也是最大的政治纪律和政治规矩。回顾工作历程，我的成长进步始终离不开党的教育培养，爱党信党护党的信念始终是坚定地。工作中，我坚定拥护核心，

3、坚决维护权威，坚决执行上级的决策指示，始终做到 “三个绝对 “。存在的差距主要是：一是紧跟追随有差距。这些年，一直在抓党内教育，虽然注重学习习主席新时代思想，但真正在深学细照、内化于心、外化于行上还有不小差距。特别是与习主席 “用毕生精力和全部生命来回报党和人民的信任 “的那种赤胆忠诚相比差距甚远。工作上光强调看齐跟上，但用什么行动去实践、有哪些 内容要落实、以什么标准去规范，自己还缺乏系统的思考梳理。二是联系实际有差距。存在实用主义、以干带学的情况，在运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上把握得还不好，理论连接实践的桥梁在工作中有时没有真正架通。比如，如何强化党组织功能、加强党员队伍教育

4、管理、运用教育效果解决思想问题等方面，缺乏从根本上解决问题的对策措施。三是维护权威有差距。对隐蔽斗争的长期性复杂性认识不足，对身边和网络上的一些妄议上级决策部署、谈论小道消息、传播灰色段子等不良现象抵制不坚决。虽能够把握住自己的价值取向，但有时也会人云亦云、评头 论足。 （二）必须善谋打仗、能打胜仗方面。 工作中，我始终以强烈的事业心、责任感干事情。存在的差距主要是：一是存在 “和平积习 “。战斗力标准还没有在工作中真正落下去，围着会议材料转，围着眼前工作转，对政治工作发挥服务保障作用下功夫不够，虽然整天加班加点，看似战斗精神很足，但缺乏忧患感、紧迫感。二是观念转变不主动。 “抬头看路 “敏锐

5、感不强，思想理念、思维模式、指导方式与新要求还不相适应。特别是站在更高的层面思考问题、出谋划策不充分。比如一些大事、领导关心的问题上，自己没有敏锐性，有的时候还需要部领导或者其他同志 把事情点出来后，自己才会去跟进了解，工作比较被动。三是研究工作不细致。在平时工作中想的还不细、对可能出现的情况准备不充分、对潜在的困难估计不足等现象时有发生。尤其是跟进渗透做好思想引导、文化滋养、心理服务、帮困解难等，方方面面都还有很多工作要做，但自己总想着要等政策明确之后再行动，下先手棋的意识还不够强，主动推进工作的积极性不够。 （三）必须锐意改革、勇于创新方面。 工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠学习换脑

6、筋，及时更新升级思想版本，努力用新思维新理念来适应新任务。存在的差距主要是：一是缺乏创新求变的 胆识魄力。不注重吸收新思想新知识，借鉴新经验。在工作上抓出成效看得不宽、思考不深，主要还是依靠自己过去的经验在开展工作，工作的前瞻性、创新性和有效性还远远不够，思想深处仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守旧思维。二是缺乏建言献策的参谋意识。对不是自己职责范围内的事宜，害怕自己发言不成熟、说外行话，认为只要把自己管好管住、参与集体领导就行了，与班子成员交流中说工作上的事多，思想上碰撞少。三是缺乏主动作为的担当精神。抓工作落实力度还不是很大，高标准、严要求、高质量的意识还不强，把工作做精、做细，做成品牌的

7、理念树得 不牢。上层次上水平的思想工作做得并不到位，总感到现在能把上级安排的工作干好就不错了，严重影响工作效率和工作标准。 （四）必须科学统筹、科学管理方面。 面对各项工作任务重、时间紧、要求高的实际，我尽力统好工作安排、统好进度节奏，必须做的工作抓紧干，计划内的工作统筹好，全力以赴抓落实，较好完成了各项任务。存在的差距主要是：一是统筹工作有局限。工作头绪多任务重，有时忙起来就只顾着 “种自己的田 “，对全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱，筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子，弹钢琴的能力需要进一步增强。 二是抓工作落实有差距。主要还是对新岗位融入不够、适应不快、跟进不紧，思想观

8、念转变还不够彻底。有的工作该放的没有放到位、该统的没有统到位；有的积极性主动性创造性发挥不好，该管的没有管好，该担的责没有担起来，把矛盾问题上交，造成工作被动。 （五）必须厉行法治、从严治岗方面。 这些年来，无论在哪个工作岗位，我始终把纪律规矩挺在前面，自觉尊崇法治、敬畏法纪，自觉依法办事、依规用权。存在的差距主要是：一是法治信仰和法治思维不够牢固。有时仍然存在单纯依靠行政命令抓工作的思维定势，遇事不是先看政策法规怎么规定的，而是习 惯于按经验出牌，尤其在任务紧急、按时完成任务与履行规定程序存在矛盾的时候，还存在方法简单的现象。二是存在好人主义。有时原则性战斗性还不够强，总觉得大家平时加班加点

9、己经很辛苦，对下属存在的一些问题委婉提醒的多，严肃指出的少。对一些日常管理、生活制度落实的情况有时会放松要求，多从体谅他人的角度来考虑，维护纪律规矩的严肃性不够。 （六）必须作风过硬、作出表率方面。 一直以来，我坚定向习主席看齐追随，自觉践行 “三严三实 “，始终以郭徐等案件为镜鉴，始终强化 “作风建设永远在路上 “的清醒警醒，把全部精力放到工作上。存在 的差距主要是：一是进取意识弱化。总觉得领导让我干什么，干好什么就行了，仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任务面前，感觉力不从心，进而导致有歇口气的思想，最后的表现是工作中的激情减退，执行力贯彻力不够强，缺乏一抓到底、抓出成效的狠劲和韧

10、劲，常常导致不少工作疲于应付。二是服务基层不实。蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少，对一些针对性措施，推动落实用力不够，督 促检查、跟踪问效不及时，致使运用制度规定解决问题、促进建设的效果不够明显。三是形式主义还有市场。形式主义的东西并未根除，比如抓工作重部署轻质量、写文章喜欢凑四六句等现象仍然存在。落实组织生活缺乏刚性，主动汇报思想、工作和生活情况不够自觉。 深挖这些问题根源，根本原因在于：一是思想不解放，思考问题层次还不高，没有脱离惯性思维的老路子，没有走出习惯性做法的误区。二是学习不执著。总是以时间紧、任务重为由，放松学习，虽然定了学习任务，但也是满足于完成任务，在学用结合上还有很大的差

11、距。三是身心不勤奋。还是惰性思想 作祟，更多的时候，都是在原谅宽容自己，不愿同自己较真，结果能力素质提高不明显，管理标准还不够高。四是要求不严格。遵守纪律不够自觉，自我约束不够严格，在执行政策制度上的 “刚性 “不足、 “柔性 “有余，贯彻政策规定和上级指示不坚决、不认真。 二、整改落实打算 我决心，严格按照习主席指示要求，加强政治能力训练，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。结合个人实际，要在以下三个方面下功夫： 一是更加刻苦地读书学 习。 把学习当作向党中央、向习主席看齐的过程，切

12、实在掌握体系、改造学风、维护核心、引领发展上下功夫。坚决做到 “三个维护 “，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同习主席保持高度一致。 二是更加务实地推动工作。 始终保持真抓实干、狠抓落实的工作劲头，按照要求抓好分管工作，聚焦政治工作重难点问题持续用力，为领导决策当好参谋。当前，尤其要把主题教育牢牢抓在手中，确保质量和效果。 三是更加严格地约束自己。 多深入基层一线，察实情、问实效。严守政治纪律、政治规矩，在私底下、无人时、细微处自觉做到 慎独慎微，始终不放纵、不越轨、不逾矩。坚持交往有原则、有界限、有规矩，自觉接受监督。 四、经验做法 一是必须突出重点、聚焦问

13、题。“ 伤其十指，不如断其一指。 ”必须突出改进作风这个主题，聚焦到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等 “四风 ”这些群众反映强烈的突出问题上。坚持以点带面，不搞面面俱到 ;必须找准靶子、点中穴位。 二是必须领导带头、以上率下。 正人必先正己，正己才能正人。中央怎么做，上层怎么做，领导干部怎么做，全党都在看。各级领导班子成员特别是主要负责同志，以向我看齐的姿态听意见、摆问题、管自 身、抓督查，发挥示范作用。敢于拿自己开刀，解决问题才能势如破竹，改进工作才能立竿见影。 三是必须以知促行、以行促知。 坚持 “知行合一 ”。把学习教育贯穿始终、把解决问题贯穿始终，做到教育和实践两手抓、两结合，

14、边学边查边改。只有坚持知行合一，不断让思想自觉引导行动自觉、让行动自觉深化思想自觉，才能抓得实、做得深、走得远。 四是必须严字当头、从严从实。 活动全程贯彻 “高标准、严要求 ”的整风精神，坚决防止搞形式、放空炮、走过场。中央和地方各级督导组敢于 “唱黑脸 ”、 “当包公 ”，紧紧围绕关键环节、重要部位、重点 工作严督实导、持续用劲。 五是必须层层压紧、上下互动。 活动要搞好，必须批批接续、层层压紧、环环相扣。真正做到前后照应、左右衔接，使查摆和解决问题做到纵向到底、横向到边，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，积小胜为大胜。 六是必须相信群众、敞开大门。 群众满意是我们党

15、做好一切工作的价值取向和根本标准，坚持真开门、开大门，让群众参与，让群众监督，诚恳请群众评判。 (一 )放松学习是第一根源。 客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找 “防空洞 ”，没有从 主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。 (二 )缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。 自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精

16、神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决 问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时间再长那也会一事无成。 (三 )怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。 作为一名机关的直属队主官，上要对机关和团党委负责，下要对连队的战士负责，不加强管理，不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个 “好好人 ”。 (四 )工作方法简

17、单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较 简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 (五 )事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特 殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏，我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些 “等、靠、慢 ”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。