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甜叶菊提取物公司人力资源体系目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4二、 产品实耗工时统计的方法6第二章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第三章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 笔试的适用范围15第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 招聘成本及其相关概念17二、 甄选环节的评估18第五章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业与职业生涯的基本概念23第六章 员工培训的组织与实施25一、 培训师的培训与开发25二、 培训课程的实施与管理26三、 企业员工外部培训的实施29第七章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33第八章 绩效考评方法35一、 制订绩效改善计划的程序35二、 行为导向型客观考评方法36第九章 岗位评价的基
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