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薄荷醇项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围15第五章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 选择人员招募方式的主要步骤17第六章 培训方法的选择与应用19一、 企业员工培训与开发的各种方法19二、 几种常用培训方法的应用39第七章 基于培训需求分析的项目设计49一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计49二、 培训项目的设计与管理应关注的问题56第八章 绩效考评方法58一、 综合型绩效考评方法58二、 绩效考评方法的应用策略59第九章 绩效考评系统60一、 绩效考评周期的确定60二、 绩效考评主体的分类和比较64第十章 专项薪酬管理制度
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