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可可壳色公司人力资源实施计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第三章 劳动定额的修订12一、 修改劳动定额的方法12二、 劳动定额不定期修订12第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 人格测试18第五章 人力资源的空间配置19一、 企业员工工作任务的指派方法19二、 改进过细劳动分工的方法19第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的执行与完善21二、 起草与修订培训制度的要求21第七章 职业生涯发展规划准备工作24一、 个入职业生涯规划的含义24二、 员工职业生涯规划的准备工作25第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评误差的含义和类型30二、 绩效考评周期的确定36第九章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、
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