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抗性糊精公司人力资源培训方案目录第一章 劳动定额水平3一、 现代劳动定额的发展趋势3二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 劳动定额修订的步骤8第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 笔试的特点11第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 情境模拟测试的应用13第五章 职业生涯发展规划准备工作18一、 员工职业生涯规划的准备工作18二、 职业生涯发展的基本理论22第六章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 几种常用培训方法的应用26第七章 绩效考评方法36一、 制订绩效改善计划的程序36二、 结果导向型考评方法37第八章 绩效考评系统43一、 绩效管理的职责划分43二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义46第九章 市场薪酬调查分析49一、 市场薪酬调查的基本概念49二、 市场薪酬调查数据的分析方法4
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