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抗性糊精公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 劳动定额统计工作的任务7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试提问的设计15第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本效益评估18二、 招聘活动过程评估的相关概念18第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训师的培训与开发22二、 培训前对培训师的基本要求23第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 三维培训需求分析模型25第八章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的分类27二、 行为导向型主观考评方法29第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33二、 绩效考评标准及设计原则35第十章 员工福利管理分析42一、 福利管理的基本程序42
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