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抗性糊精公司人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额水平4一、 通过现行定额之间的比较来衡量4二、 劳动定额水平是定额管理的核心4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 人力资源的空间配置8一、 企业劳动协作8二、 精益生产与5S管理10第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第五章 企业员工培训需求分析的方法17一、 前瞻性培训需求评估模型17二、 培训需求分析的含义18第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的方法19二、 培训有效性评估的含义和作用20第七章 绩效考评系统25一、 绩效管理的职责划分25二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理28第八章 绩效考评方法30一、 行为导向型客观考评方法30二、 综合型绩效考评方法35第九章 岗位评价的基本步骤37一、 岗位评价的特点37二、 岗位评
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