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抗性糊精公司人力资源运营管理手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 产品产量定额的统计范围和要求9第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 甄选环节的评估12二、 招聘成本及其相关概念13第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 人格测试16第六章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划的内涵与特征18二、 员工职业生涯规划信息的采集19第七章 培训方法的选择与应用22一、 选择企业员工培训方法的程序22二、 几种常用培训方法的应用24第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评误差的含义和类型34二、 绩效考评主体的分类和比较40第九章 绩效考评方法49一、 目的和要求49二、 绩效考评方法的分类49
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