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潮玩项目人力资源管理目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额管理的内容4二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试的基本程序14第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用笔试甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点18第五章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19二、 培训前对培训师的基本要求20第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划的内涵与特征21二、 员工职业生涯规划信息的采集22第七章 绩效考评方法25一、 综合型绩效考评方法25二、 绩效考评方法的分类26第八章 绩效考评系统29一、 绩效管理的职责划分29二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32第九章 专项薪酬管理制度的起草34一、 薪酬管理制度34二、 岗位工资或能力工资的制定程序36
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