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盐汽水公司人力资源研究目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 审核人力资源费用预算的基本要求8第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 笔试的适用范围11第四章 招募方式的选择13一、 企业人员招募的方式13二、 外部招募的主要方法18第五章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的基本原则26二、 培训课程的设计策略28第六章 企业员工培训的有效性分析33一、 培训有效性评估的含义和作用33二、 培训效果信息的收集36第七章 绩效考评系统43一、 绩效管理的职责划分43二、 绩效考评主体的特点46第八章 绩效考评方法48一、 目的和要求48二、 行为导向型主观考评方法48第九章 岗位评价数据的处理52一、 收集岗位评价有关信息的工作程序52二、 岗位评价方法的应用程序5
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