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无菌包装公司人力资源体系xx集团有限公司目录第一章 公司简介5一、 公司基本信息5二、 公司简介5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7二、 修改劳动定额的方法7第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 劳动定额统计工作的任务9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13二、 内部招募的主要方法14第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 培训需求循环评估模型17二、 培训需求分析的含义18第七章 员工培训的组织与实施20一、 培训师的培训与开发20二、 培训课程的实施与管理21三、 企业员工外部培训的实施24第八章 绩效考评系统26一、 减小绩效考评误差的方法26二、 绩效考评的程序与流程设计2
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