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建筑模板公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额修订的步骤11第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 组织结构设计后的实施原则13二、 工作岗位分析15第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的目标19二、 面试的基本程序21第六章 招募方式的选择23一、 企业人员招募的方式23二、 内部招募的主要方法28第七章 职业生涯发展规划准备工作31一、 员工职业生涯规划的准备工作31二、 职业生涯发展的基本理论35第八章 培训方法的选择与应用37一、 几种常用培训方法的应用37二、 选择企业员工培训方法的程序45第九章 绩效考评方法49一、 绩效考评方法的比较49二、 目的和要求49第十章 绩效考评系统50一、 绩效考评主体的分类和比较50二、 绩效考评的程序与流程设计58
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