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PEEK材料公司人力资源制度目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额的定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析的程序11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的基本程序19第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 招聘成本及其相关概念22二、 人员录用评估23第六章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25二、 职业生涯规划的内涵与特征27第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 组织职业生涯管理的含义和作用29二、 个入职业生涯规划的含义29第八章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 绩效考评周期及其影响因素33第九章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37二、 绩效目标设置的原则
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