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抗菌肽公司人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员与其他相关概念的关系9二、 企业劳动定员传统的制定修订方法17第四章 人力资源的空间配置20一、 企业人员配置的基本方法20二、 加强现场管理的5S活动21第五章 应聘者面试的组织与实施26一、 面试的内容26二、 面试的目标26第六章 员工培训的组织与实施30一、 培训前对培训师的基本要求30二、 实现培训资源的充分利用30第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 培训需求循环评估模型33二、 三维培训需求分析模型34第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 绩效目标设置的原则41第九章 绩效考评方法45一、 制订绩效改善计划的程序45二、 目的和要求4
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