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清酒公司人力资源制度目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 劳动定额水平10一、 用实耗工时来衡量10二、 劳动定额水平的概念和种类10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试的概念12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员录用评估14二、 招募环节的评估14第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训师的培训与开发16二、 培训课程的实施与管理17三、 企业员工外部培训的实施20第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的实施22二、 培训有效性评估的内容29第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第九章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的比较39二、 制订绩效改善
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