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清酒公司人力资源管理手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员的基本概念9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 录用环节的评估14第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 起草与修订培训制度的要求17二、 企业培训制度的执行与完善18第七章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的方法19二、 培训有效性评估的含义和作用20第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评周期的确定25二、 绩效考评主体的特点29第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评标准及设计原则30二、 绩效考评指标的类型
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