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莲庄乡礼渠学校绩效考核细则（讨论稿）为落实义务教育阶段教师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际，制定了以下考核细则。绩效考核设总分100分。其中师德15分，出勤15分，工作量20分，常规教学20分，教学效果30分。一、师德（15分）1、爱岗敬业，热爱学生；（3分）2、尊敬领导，服从分配;(3分)3、团结同志，不聚众赌博；（2分）4、不体罚或变相体罚学生，不发生有此引起的家长到校或上级投诉的；（5分）5、对待家长态度友好，有为学生服务意识的。（2分）二、出勤（15分）教师在一学期中能出全勤：按时上下班，按时参加例会，大集合，教师业务学习等（20分）。否则扣分如下：1、迟到一次扣0.1分。上课迟到扣0.2分，早退或出教室扣0.2分。2、请假一节扣0.1分。（自己或儿女、父母的红白大事三天不计，超者按节累加；每期允许有32节保底不计，超者按节累加。）3、例会请假一次扣0.2分。临时会议未到者
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