湖南泰通电力科技有限公司 营销中心HUNAN TAITONG SCIENCE&TECHNOLOGY OF ELECTRIC POWER CO.,LTD . 绩效考核方案湖南泰通电力科技有限公司营销中心绩效考核体系2011年7月1、总则1.1 目的认真贯彻公司总部绩效考评制度,根据营销中心发展战略规划和整体考核制度的需要,推行目标管理。通过绩效考核,认定营销中心任职者在考核期内,完成工作计划的程度,评价任职者的业务能力及经营管理能力,正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作绩效等。从而达到科学全面、客观公正、合理准确评价员工业绩,有效实施激励措施,更好地完成经营目标。1.2 考核内容根据各职位