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电话营销薪酬与奖惩制度（暂行办法）华讯2014-031 制定本制度的目的为了达成年度业绩指标，鼓励员工通过最优表现获得相应回报并得到成长机会，根据公平、公开、简单、直接的原则，特制定此营销薪酬与奖惩制度（以下简称为“制度”）。2 适用对象本制度适用于华讯科技营销部所有的员工（以下简称为“员工”）。3 薪酬构成员工以自己的工作付出及业绩表现获得薪酬。薪酬包括以下部分： 基本工资基本工资即员工通过劳动所获取的基本收入。 业绩奖金业绩奖金即员工根据自己的实际工作业绩所获得的奖励性收入。 特别奖励在评奖中的优胜者可以获得各项特别奖励。 处罚金未达到业绩考核要求，而被惩罚的款项4 职级与基本工资员工按照实际的工作业绩与技能水平分为不同的职级，获取相应级别的基本工资。职级与基本工资共分为五个档次：（见下页表1）职位职
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