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萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案（定稿）一、指导思想为贯彻落实教育部发布的关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见以及上级关于教育人事制度改革方案精神，以促进渔浦小学科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合我校教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；统一考核，分项实施。三、考核对象全校在编公办教职工。四、组织建立（一）领导小组按教育局文件规定：绩效考核工作领导小组的成员应具有广泛性和代表性，一般包括校长、书记、负责学校德育、教学等工作的校级领导、校分工会主席以及教职工代表等。根据上述文件精神，我校绩效考核领导小组成员如下：组 长：来水义 副组长：陆蛟民、孔堰宏、韩东兴组 员：郭 杰、葛建国、葛月红、姜叶根、俞久达（二）工作小组根据我校实际及评价工作的需要，分类建立工作小组，由各线行政
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