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能量饮料公司人力资源管理手册xxx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 用实耗工时来衡量4二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 录用环节的评估8二、 人员录用评估10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围13第五章 企业培训制度的建立与推行分析14一、 企业培训制度的含义14二、 企业培训制度的基本结构15第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 前瞻性培训需求评估模型17二、 培训需求循环评估模型18第七章 绩效考评系统20一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突20二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理21第八章 绩效考评方法23一、 结果导向型考评方法23二、 绩效考评方法的分类2
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