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胶合板公司人力资源体系xx有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 劳动定额的修订8一、 修改劳动定额的方法8二、 劳动定额的定期修订8第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 情境模拟测试的应用11第四章 人力资源的空间配置17一、 人力资源配置的基本原理17二、 人力资源配置的基本概念和种类21第五章 员工培训的组织与实施23一、 培训师的培训与开发23二、 实现培训资源的充分利用24第六章 企业员工培训与开发课程26一、 实施培训教学活动的注意事项26二、 培训课程设计的基本原则27第七章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的分类31二、 绩效考评方法的应用策略33第八章 绩效考评系统34一、 绩效管理的职责划分34二、 绩效考评误差的含义和类型37第九章 岗位评价的基本
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