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烟草薄片公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10二、 劳动定额修订的内容10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的概念12二、 面试的基本程序13第五章 人力资源的空间配置15一、 工作轮班制度的概念和种类15二、 两班制16三、 三班制17四、 多班制18五、 企业组织劳动分工与协作的方法22第六章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程设计的基本原则27二、 培训课程的设计策略29第七章 企业培训制度的建立与推行分析34一、 企业各项培训制度的起草34二、 企业培训制度的基本结构44第八章 绩效考评方法46一、 目的和要求46二、 制订绩效改善计划的程序46第九章 绩效考评指标与设计48一、 绩效考评指标的类型48二、 绩效指标体系的设计要求51第十章
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