温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7151425.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（薪酬(工资)福利管理制度4页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
薪酬福利管理制度一、 总则1 目的（1）激励公司员工为企业的发展作出贡献。（2）保障和维护公司员工的合法权益。2 适用范围（1）适用于公司除总经理、常务副总经理和副总经理之外的全体职工。（2）本制度关于薪资结构与薪资项目部分不适用于市场部相关销售人员。3 名词解释（1）公司经理：指公司总经理、常务副总经理和副总经理。（2）部门负责人：部门管理者（部长、副部长或主管）中行政级别最高者。4 管理职责（1）公司经理制度和维护薪酬福利制度（2）常务副总个人工资奖金表的审批。（3）财务部个人工资奖金表的编制、报批；工资、奖金与其他各种补贴的发放；各种保险金、住房公积金等的代扣代交。二、 薪资构成1 本公司的员工薪资由工资、奖金和其他三部分构成：（1）工资包含基本工资和绩效工资两部分；（2）奖金主要为年终奖（双薪）；（3）其他部分主要为加班工资。工资奖金其他部分基本工资绩效工资年终奖金（双薪）加班工资（4）不同的岗位，其基本工资与绩效工资的比例标准不同：部门综
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
